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普法宣傳《中華人民共和國勞動合同法》

來源: 時間:2020-08-10 作者: 瀏覽量: 552

      1、什么是勞動合同?

      勞動合同是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。

      2、用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎?
      用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度,對本單位以及本單位的勞動者具有約束力,本單位以及本單位勞動者應當遵守。

      3、勞動關系從何時建立?

      用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定,即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

      4、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?
      用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

      5、建立勞動關系后,應該在多長時間內訂立書面勞動合同?

      應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

      6、用人單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦?

      根據《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付兩倍的工資。

      7、勞動合同應具備哪些必備條款?

      《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同的必備條款應包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

      8、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,是否支付經濟補償金?

      《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同的并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位不必支付經濟補償。

      9、勞動合同終止的,用人單位是否支付經濟補償?

      根據《勞動合同法》第四十六條的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂勞動合同情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。



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